根据《绿色施工导则》关于施工节水与水资源利用的说法，正确的有

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根据《绿色施工导则》关于施工节水与水资源利用的说法，正确的有

　　1.根据《绿色施工导则》关于施工节水与水资源利用的说法，正确的有()。

　　A大型工程的不同单项工程、不同标段、不同分包生活区，应当分别计量用水量

　　B.优先采用雨水搅拌、雨水养护，有条件的地区和工程应当收集雨水养护

　　C.施工现场喷洒路面，绿化浇灌不宜使用市政自来水

　　D.要力争施工中非传统水流和循环水的再利用量大于20%

　　E.现场机具、设备冲洗用水必须设立循环用水装置

　　【答案】ACE

　　【解析】B错误;优先采用中水搅拌、中水养护，有条件的地区和工程应收集雨水养护。C措误;施工现场喷洒路面，绿化浇灌尽量不使用市政自来水。D错误：要力争施工中非传统水流和循环水的再利用量大于30%

　　2.关于 注册的说法，正确的有()。

　　A.取得 资格证书的人员，可以自行提出注册申请

　　B.取得 资格证书的人员可以受聘于招标代理机构，提出注册申请

　　C.自 资格证书签发之日起超过3年的，不得申请注册

　　D.注册建造师的聘用单位可以根据工程施工需要扣押建造师的注册证书

　　E.未取得注册证书的，不得以注册建造师的名义从事相关活动

　　【答案】BE

　　3.根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有()。

　　A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

　　C.劳动者被依法追究刑事责任的

　　D.劳动者违反用人单位的规章制度的

　　E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　【答案】AE

　　【解析】有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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